Работа без трудового договора и "увольнение"

knes_m пишет:С 13.10.2014 года я приступил к работе в ООО ***ГА. Предварительно я приходил на собеседование с бывшим начальником производства, где он обозначил условия: 10000 оклад, остальное оплата по сделке, оформление по договору. В день выхода на работу пришел новый начальник производства и первую неделю я ждал оформления трудового договора, так как считал что ему надо войти в курс дела, и я работал по заданиям. На вторую неделю я начал задавать вопросы об оформлении, но начальника производства уволили.
ООО ****ГА находится на территории завода, и две недели я ходил по временным пропускам через проходную с улицы ********ная, что отмечалось в журнале на КПП. 23.10.2014 у меня потерялся временный пропуск, о чем я писал на охрану завода объяснительную, а затем отдал 100 рублей за оформление постоянного пропуска (на фото) в кабинете 306 (управление персоналом) административного здания на территории завода, телефон ****76889.
Все это доказывает, что я работал с 9 до 18 часов каждый будний день на территории работодателя ООО ***ГА с его ведома и он обязан был заключить со мной трудовой договор в письменной форме в нарушение в нарушение требований ст. 67 ТК РФ. Поняв, что есть вероятность обмана со стороны ООО ******ГА, я начал каждый день фиксировать видеозаписями и аудиозаписями некоторые моменты моего прихода-ухода в производственное помещение, работы в нем, а так же беседы с работниками ООО ****ГА. Так я узнал от тех, с кем говорил, что трудовой договор не заключен ни с кем.

Я задал вопросы о своей работе новому начальнику производства, и когда 06.11.14 г. я потребовал заключения трудового договора с администрацией, мне ответили, что не хотят заключать договор (имеется аудиозапись), и потом сказали что я уволен и сказали сдать пропуск. Я потребовал расчета, на что мне сказали, что деньги будут завтра. 07.11.14 г. я не смог пройти через проходную завода за расчетом, так как пропуск у меня изъяли в связи с записью в журнале , что я уволен, и я не имею право пройти.
(фото из журнала на посте охраны) <удалено модератором>
Я обратился в трудовую инспекцию в тот же день, но они меня отшили, рекомендуя обратиться в суд. Проверок никаких не совершают и видимо не будут. Намерен обратиться в суд на эту компанию, нужно понимать, как правильно подготовиться.

knes_m пишет:Добрый вечер, Максим Игоревич.
Вообще согласно ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Как я понимаю заключение трудового договора - проблема работодателя, и ответственность за его не заключение согласно 5.27 коапп для ООО.

knes_m пишет:Так в том то и дело, что была конкретная заявка, в отдел управления персоналом, чтобы на меня выписали пропуск. 2 недели я ходил через проходную утром на предприятие, что записывалось  в журнале: Фамилия, паспортные данные, куда идет. Причем по звонку с предприятия, пока пропуск постоянный не выдали. Вечером временный пропуск сдавался. А месяц ходить на собеседование как то нелепо звучит.... Я рассчитываю, что этот генеральный перец скажет что знать меня не знает, вот тогда его и поймать на лжи. А насчет опытных и грамотных... у меня проблема с получением доков с охраны предприятия, а их можно либо по адвокатскому запросу или по запросу суда или кого еще там?

knes_m пишет:Что же вы, уважаемый юрист не написали, что мне надо сначала подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений? Отсюда можно действовать. А для этого достаточно пары видеозаписей: как я иду на работу через проходную, как работаю на производстве (все без участия третих лиц)? Плюс еще запрос на получение журнала охраны и прочие мелочи. Эх... сложно с деньгами сейчас, так бы нанял толкового юриста. Но сначала один иск, потом следующий + обязательно надо впаять генеральному уголовное - 2 месяца прошло.