увольнение

Здравствуйте,я отработал в организации около 5лет,в связи маленькой зарплатой решил уволиться,но начальство не отдает документы,так как учили за счет организации,повышали квалификацию.Законно ли это?Могу ли я забрать документы?

Доброго времени суток.
Вашу ситуацию достаточно сложно анализировать, не прочитав Вашего трудового договора.

Исходя из текста вопроса можно предположить, что помимо трудового договора, Вы заключили договор на обучение, согласно которому при расторжении трудового договора ранее, обусловленного срока, Вы обязались возместить работодателю затраты на обучение (полностью либо частично).

Обращаю Ваше внимание, что условие договора о размере обучения очень важно, т. к. согласно ст. 249 ТК РФ - в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.

Таким образом, внимательно прочитав заключенное соглашение об обучении, Вы можете определить спорную сумму, о выплате которой в принципе может вестись речь, но отвечая на конкретно поставленный Вами вопрос:
Удержание документов работодателем НЕ ЗАКОННО.
Уволиться с работы это Ваше ПРАВО.
Потребовать возмещения затрат на Ваше обучение работодатель ВПРАВЕ.


Рад был Вам помочь, удачи.
Юрист - Смурков Максим Игоревич, г. Санкт - Петербург.

Добрый день. Я работаю медсестрой в федеральной организации. Мое отделение закрывают. Меня не хотят сокращать, предлагают написать заявление по соглашению сторон. В свою очередь, со стороны начальства поступало достаточное количество вакансий, но меня они не устраивают графиком работы. Могу я претендовать на компенсацию в 2 средних оклада? Могут ли мне отказать из-за того, что было предложено большое количество вакансий и остановиться на сумме 2-х отработаных недель?

Доброго времени суток.

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) регламентируется в ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное денежное пособие в размере средней заработной платы, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период его трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости – справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч. 3 ст. 178 ТК РФ, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т. е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца.

Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Рад был Вам помочь, удачи.
Юрист - Смурков Максим Игоревич, г. Санкт-Петербург